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Código de Conduta

O nosso Código de Conduta trata do comportamento ético em nosso ambiente de trabalho, práticas e relacionamentos comerciais com as partes interessadas internas e externas. Devemos nos comportar apropriadamente em relação aos clientes existentes e em potencial, fornecedores, funcionários, investidores e outros parceiros comerciais, bem como em relação às comunidades nas quais atuamos.

Este Código de Conduta nos ajuda a colocar os nossos valores fundamentais em ação em nosso trabalho diário e nos fornece orientação sobre como devemos agir.

O Código de Conduta deverá fornecer orientação para aspectos relacionados a

  • Como respeitamos os direitos humanos dentro e fora da nossa empresa
  • Como mantemos a ética nos negócios sólida
  • Como asseguramos que operamos de modo ambientalmente responsável

O Código é aplicável a todos os funcionários dentro do Grupo Piab globalmente e à sua diretoria. Acima de tudo, esperamos a adesão dos nossos parceiros de negócio, incluindo fornecedores, consultores e empreiteiros independentes a padrões similares àqueles refletidos em nosso Código. Espera-se que os nossos fornecedores, bem como os demais com os quais eles fazem negócios, incluindo funcionários, subempreiteiros e outros terceiros estabeleçam e mantenham sistemas de gestão apropriados e revisem ativamente, monitorem e modifiquem seus processos de gestão e operações comerciais para garantir que se alinhem aos princípios definidos neste Código de Conduta.

O Código é dividido em quatro áreas principais; Ética e integridade nos negócios, Ética social, Responsabilidades ambientais, e Governança e monitoramento do Código. Quanto pertinente, o Código se refere a políticas mais detalhadas ou documentos de orientação em nível de grupo/local. Se qualquer política local e documentos de orientação variarem ou forem contraditórios em relação ao Código de Conduta, este Código deverá prevalecer.

1. Ética e integridade nos negócios

Conformidade legal

Cumprimos com as leis aplicáveis, padrões e outras cláusulas legais dos países onde operamos. Estamos cientes do desenvolvimento contínuo dos regulamentos internacionais e padrões sociais e adotamos continuamente aqueles que são relevantes ao nosso negócio.

Concorrência

Estamos comprometidos com uma concorrência justa. Deverão ser cumpridas leis protegendo a concorrência, especialmente as leis antitruste e outros regulamentos que regem a concorrência. Os funcionários nunca devem se engajar em nenhuma atividade anticompetitiva como, por exemplo, fixação ilegal de preços ou divisão de mercados. Mais detalhes são especificados na Diretiva Antitruste.

Anticorrupção e antissuborno

Estamos comprometidos em trabalhar contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno. Nenhuma atividade ilegal será tolerada seja na ação ou como negligência por nenhum de nossos funcionários, fornecedores e parceiros de negócios. Usamos meios adequados para promover a transparência, fazer negócios com integridade, liderança responsável e responsabilidade da empresa. Deveremos cumprir com as leis criminais aplicáveis sobre corrupção. Mais detalhes são especificados na Diretiva Anticorrupção.

Presentes e entretenimento

Nem os funcionários da Piab, nem qualquer pessoa agindo em nome dela, poderá pedir, dar ou receber, direta ou indiretamente, presentes, subsídios especiais ou benefícios que poderiam influenciar o julgamento do recebedor ou ser considerado não razoável no contexto. Entretanto, também reconhecemos e aceitamos que presentes ou hospitalidade ocasionais, modestos e no contexto do negócio podem ter uma contribuição valiosa para o nosso relacionamento comercial. Mais detalhes são especificados na Diretiva Anticorrupção.

Não cumplicidade

A confidencialidade é mantida pela Piab e seus funcionários com relação aos segredos comerciais dos nossos parceiros de negócios. A comunicação de informações confidenciais a terceiros ou ao público é proibida. A obrigação de observar o segredo continua a se aplicar depois do final do contrato de emprego para todos os funcionários em linha com a legislação aplicável.

Ativos da empresa

Espera-se que os funcionários da Piab sejam leais e compartilhem a responsabilidade de proteger os ativos da empresa contra perda, danos, uso indevido e destruição. Os ativos da empresa não deverão ser usados para fins pessoais ou em apoio a atividades fora dos negócios da Piab.

2. Ética social

Direitos humanos

Apoiamos e respeitamos a proteção dos direitos humanos proclamados internacionalmente (www.ohchr.org) e garantimos que as atividades da empresa não sejam cúmplices de abusos dos direitos humanos como, por exemplo, em nossos relacionamentos com os nossos fornecedores. Na prática, isso significa que:

  • Cumprimos com as exigências legais aplicáveis relacionadas aos direitos humanos.
  • Identificamos, prevenimos e lidamos com violações reais ou potenciais dos direitos humanos.

Discriminação e assédio

Condenamos a discriminação na contratação e emprego. Nenhum funcionário existente ou em potencial deverá ser discriminado em relação a, por exemplo, raça, cor, gênero, orientação sexual, estado civil, gravidez, status parental, religião, visões políticas, nacionalidade, histórico étnico, origem social, status social, deficiência, idade ou por ser membro de sindicato. Desaprovamos o abuso psicológico, físico ou sexual e o assédio ou abuso verbal. Integridade, privacidade e liberdade de expressão são garantidas.

Liberdade de associação

Respeitamos o direito dos funcionários de estabelecer ou se juntar a sindicados e organizações representativas por sua própria escolha, em linha com a legislação local aplicável.

Trabalho forçado

Não usaremos nenhuma força de trabalho forçado ou compulsório.

Trabalho infantil

Não toleramos trabalho infantil (<15 anos de idade) e nenhuma forma de exploração de crianças e adolescentes (<18 anos de idade). As leis correspondentes precisam ser seguidas.

Práticas de trabalho

Estamos comprometidos em fornecer compensação e condições de trabalho justas para todos os nossos funcionários. As horas de trabalho deverão ser definidas de acordo com as leis locais ou padrões industriais em vigor, mas nunca mais do que 48 horas. Todos os funcionários são informados e têm o direito de conhecer os termos e condições básicas do seu emprego. 

Saúde e segurança ocupacional

Regulamentos domésticos e internacionais para assegurar a saúde e segurança ocupacional no local de trabalho devem ser seguidos. Ao apoiar a análise de risco, programas de treinamento e outras medidas de precaução, asseguramos que os nossos funcionários possam realizar seu trabalho de modo seguro e saudável.

Segurança do produto

Aplicamos análise de risco e ações de mitigação correspondentes e procedimentos estritos em nossas operações, bem como mantemos um alto nível de expertise nas áreas de aplicação dos nossos produtos, contribuindo assim com a maior segurança no uso dos nossos produtos. Visamos cumprir com as Diretivas Gerais de Segurança do Produto nos mercados onde operamos.

Direito à terra das comunidades

Aceitamos e apoiamos que o direito à terra das comunidades e povos indígenas seja protegido e promovido

3. Responsabilidade ambiental

Na Piab, reconhecemos que a responsabilidade ambiental é uma pré-condição para a sobrevivência e a prosperidade de todos os seres vivos. Consequentemente, a responsabilidade ambiental para nós significa que os nossos produtos são projetados, produzidos e distribuídos com consideração ambiental.

Proteção ambiental

Promovemos a sustentabilidade em todos os aspectos do negócio, cumprindo com as exigências e os padrões para a proteção ambiental e agimos com consciência ambiental em todos os locais onde operamos. Nesse contexto, nos esforçamos para termos processos ambientalmente compatíveis e o uso consciente dos recursos do nosso planeta.

Produtos sustentáveis

Trabalhamos ativamente para otimizar os nossos produtos da perspectiva do uso de material e da funcionalidade, visando minimizar os aspectos ambientais negativos do material usado, bem como minimizar o consumo de energia em seus campos de aplicação

Também visamos torná-los totalmente recicláveis. Todos os materiais usados em nossos produtos precisam estar de acordo com a última diretiva REACH e RoHS e não devem conter nenhum material de conflito de acordo com o regulamento da UE sobre materiais de conflito e o Dodd-Frank Act dos EUA. Visamos também cumprir com as Diretivas Gerais de Segurança do Produto nos mercados onde operamos. Estamos em conformidade com todas as diretivas da UE (CE) pertinentes relacionadas à segurança e visamos cumprir com outras diretivas, em outros mercados.

Operações

Operamos o nosso negócio e fornecemos produtos de modo a minimizar o impacto ambiental. O objetivo geral é minimizar o impacto ambiental que se relaciona às nossas atividades, produtos e serviços. Portanto, apoiamos uma abordagem preventiva e cuidadosa dos desafios ambientais

4. Governança e monitoramento do Código

Este Código foi aprovado pela diretoria da Piab. Todos os funcionários devem estar familiarizados com o nosso Código de Conduta e outras políticas pertinentes aos seus trabalhos e aplicá-los em seu trabalho. Os gerentes são responsáveis por garantir que a política seja conhecida por todos os funcionários dentro de suas respectivas organizações e que, se aplicável, as partes necessárias sejam incluídas nas regras e procedimentos locais, além daqueles de qualquer modo exigidos para conformidade com a legislação local. Além disso, todos os funcionários devem assinar que eles entenderam e aplicarão o Código. As auditorias darão apoio ao monitoramento da conformidade com esta política.

Não conformidade com o Código

As violações deste Código de Conduta serão sempre levadas a sério e poderão levar a ação disciplinar até e incluindo o encerramento do contrato de trabalho. Além disso, a violação da lei poderá resultar em penas criminais substanciais, sentenças de custódia e/ou danos civis para nós ou para o funcionário.

Relatando violações

Todos os funcionários e outras partes interessadas que suspeitarem de uma violação desta política deverão relatar o problema aos supervisores, gerentes ou representante dos Recursos Humanos pertinentes. Se necessário, qualquer pessoa pode usar o serviço de denúncia da Piab. Informações de contato estão disponíveis on-line (www.report.whistleb.com/Piab). O serviço de denúncia é um serviço externo para relatar suspeitas de violação dos nossos valores e Código de Conduta onde as partes obrigadas permanecem anônimas. Todas as comunicações serão investigadas conforme adequado e serão mantidas o mais confidenciais possível. Nenhum funcionário agindo de boa-fé estará sujeito a medidas disciplinares por fornecer informações referentes a suspeitas de violação da lei ou da política da empresa.

Orientação prática

Em nosso trabalho diário, enfrentamos situações de tempos em tempos que não são explicitamente cobertas pelo nosso Código de Conduta ou outras políticas e documentos de orientação. Frequentemente, é uma questão de bom senso ou experiências anteriores. Se não tiver certeza sobre o comportamento correto em uma situação específica, devemos nos perguntar ou discutir com um colega as seguintes perguntas:

  • O comportamento parece legal?
  • Sou um bom exemplo fazendo isso?
  • Eu me arrisco a ficar dependente de alguém por causa do meu comportamento?
  • Eu tomei uma decisão ou atitude que poderia levar ao escrutínio da mídia?

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