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中国的开放性岗位模式,如何最终成就巴西的全新人员雇佣?

日期 2017/6/12

中国是一个不断成长的市场,Piab希望能在这一广阔的舞台上扮演更为重要的角色。去年,我们一直在为亚洲区域寻求一位区域性总裁。

在面试了诸多候选人之后,我们意识到,我们最优和最佳的选择,就在Piab公司内部。我们的美洲区域总裁脱颖而出,成为候选者中的最佳人选。我们邀请他前往亚洲,而他的职位将由巴西分公司经理接替,现在,我们需要寻求一位前往巴西的继任者了。最终,我们找到了一位优秀的候选者,愿意重回我们的巴西分公司。

通过全球J项目,一份开放性的工作岗位关系为4位杰出人士的成长创造了机会,他们都将担任更为重要的职位,并承担更为重大的责任。当然,并不是每一条业务链都是全球性的,但是当我们的员工愿意并能够与公司一起成长时,我们依然深感自豪。这种对员工的培养与呵护的氛围,为扩展事业发展机会创造了不可多得的环境。由此——携手知识、经验与工作激情——是我们支持客户建立成功业务的关键组成部分。 

那么,在中国,一切都如何发生?我们,正不断向前 :)

Gunilla Westberg
Vice President Human Resources
Tel. +46 8 630 25 00

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