Выберите свой язык

Закрыть

Проверьте доступность продукта онлайн.  Читай более


Кодекс поведения Piab

Кодекс поведения Piab

Действительно успешная компания строит свой бизнес на основе собственных этических норм в отношениях с клиентами, поставщиками, партнерами, владельцами, сотрудниками и обществом.

Общие принципы

Piab Group обязуется:

  • соблюдать законодательство и нормы каждой страны, на территории которой работает компания
  • демонстрировать и продвигать стремление к ответственным деловым практикам в политике, решениях и действиях компании.
  • Применение принципов политики компании в критических процессах.

Принципы бизнеса

Бизнес-этика

Мы придерживаемся рекомендаций ООН касательно санкций и ограничений деловой активности в странах, обозначенных ООН.

Мы придерживаемся показателей риска для Контроля экспорта США.

Противодействие коррупции

Мы ведем бизнес честными и законными методами и не приемлем любые формы вымогательства и взяточничества.

Представители Piab Group обязуются не предлагать клиентам, потенциальным клиентам, поставщикам, консультантам, правительствам, представителям правительств и иных организаций какие-либо вознаграждения или преимущества, нарушающие действующее законодательство или общепринятые бизнес-практики, если оные являются более строгими, чем законодательство, с целью получения или удержания преимуществ в бизнесе либо любых других преимуществ.

Сотрудники Piab Group обязуются не принимать платежи, подарки и иные формы поощрения от третьих лиц, которые могут повлиять на объективность сотрудников в принятии деловых решений.

Отмывание денег

Piab Group не приемлет и не поддерживает отмывание денег.

Конфликт интересов

Все представители Piab Group обязаны вести свои личные и финансовые дела так, чтобы вероятность конфликта с интересами Piab Group была исключена.

Личные интересы сотрудников не должны влиять на их решения и суждения при выполнении обязанностей как представителей Piab Group. 

Предложения клиентам

Piab Group обязуется обеспечивать соответствие всех своих продуктов нормам и стандартам.

Piab Group обязуется обеспечивать соответствие своей продукции ключевым показателям качества, безопасности и экологичности.

Маркетинг и продажи

Piab Group обязуется прозрачно и корректно предствалять свои продукты и услуги, а также соблюдать действующие нормы и законодательство.

Piab Group обязуется не совершать ложных заявлений и не предоставлять заведомо ложной информации о характеристиках и производительности своих продуктов, включая характеристики безопасности и экологичности.

Честная конкуренция

Piab Group обязуется полностью придерживаться правил честной конкуренции.

Piab Group обзяуется не обмениваться информацией и не вступать в соглашения или сделки с конкурентами, клиентами или поставщиками, если это оказывает ненадлежащее влияние на рыночную ситуацию или ход торгов.

Piab Group обязуется использовать законные методы сбора информации о своих конкурентах. 

Права человека

Мы поддерживаем и обязуемся действовать в соответствии с предписаниями Комитета ООН по правам человека www.ohchr.org и Конвенции Международной Организации Труда www.ilo.org

Отказ от дискриминации

Все сотрудники должны иметь равные возможности, основанные на своих навыках, опыте и результатах работы, вне зависимости от пола, расы, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, национальности, политических взглядов, членства в союзах и организациях, личного прошлого и этнического происхождения.

Все сотрудники имеют право на уважительное отношение. Дискриминация, физическое или вербальное насилие, равно как всевозможные незаконные угрозы, неприемлемы.

Рабочее место

Сотрудники Piab Group имеют право на все необходимые рабочие условия, обеспечивающие здоровье и безопасность труда.

Принудительный труд

Piab Group обязуется не участвовать и не поддерживать принудительный или подневольный труд. Также Piab Group обязуется никогда не требовать в качестве залога и не конфисковывать личные документы сотрудников. Сотрудники имеют право расторгнуть трудовые отношения, уведомив работодателя в порядке, предусмотренном законодательством и трудовым договором.

Детский труд

Детский труд неприемлем в любой ситуации как в Piab, так и у партнеров Piab. Минимально допустимым возрастом трудоустройства является возраст получения обязательного среднего образования. Данный возраст, однако, не может быть ниже 15 лет.

Свобода объединений

Все сотрудники вольны объединяться либо не объединяться в профсоюзы с целью получения коллективных выгод. Piab Group обязуется с уважением относиться к признанным профсоюзам.

Честные условия приема на работу

Все сотрудники имеют право на честные и обоснованные условия работы. Piab Group обязуется соблюдать действующее законодательство и соответствовать промышленным стандартам.

Забота об окружающей среде

Мы обязуемся стремиться разрабатывать и продвигать продукты и услуги, которые благодаря высокой эффективности вносят свой вклад в устойчивое мировое развитие. Нашим крупнейшим вкладом в защиту окружающей среды являются наши энергоэффективные продукты.

Мы обязуемся стремиться к ограничению выбросов вредных веществ и мусора.  Минимизация потребления электроэнергии и дефицитных ресурсов.

Мы обязуемся соблюдать законодательство, касающееся защиты окружающей среды.

Ответственность за соблюдение закона

Данный Кодекс поведения применим ко всем операциям Piab и операциям всех третьих лиц, участвующих в деловой активности Piab.

Сотрудники ответственны за поиск информации, позволяющей понять и соблюдать местные законы и Кодекс поведения Piab Group.

Ожидается, что сотрудники, клиенты и прочие партнеры нашей компании будут сообщать о любых подозрениях на нарушение закона либо данного Кодекса непосредственному руководителю либо, если это обязательно или возможно, любому представителю высшего руководства.

Ответственностью каждого руководителя является разъяснить и донести наши ценности и Кодекс поведения, а также обеспечить их уважение и понимание среди сотрудников.

Функция сообщения о нарушениях

Если какой-либо наш сотрудник или консультант, работающий с нами, замечает что-либо, выглядящее как нарушение наших правил, мы настоятельно просим информировать нас об этом. Уведомить нас о нарушении можно одним или несколькими способами из перечисленных ниже:

  • Сообщите о нарушении своему руководителю и вышестоящему руководителю с помощью электронной почты.

  • Сообщите о нарушении нашему финансовому директору Йенсу Лёёву, вице-президенту отдела по работе с персоналом Гунилье Вестберг или исполнительному директору Андерсу Линдквисту с помощью электронной почты или личным звонком. Контактные данные доступны на https://www.piab.com/about/global-organization/

  • Если вы не желаете раскрывать свою личность, сообщите о нарушении через наш специальный сервис на Whistleb. Информация оттуда отправляется финансовому директору Йенсу Лёёву, вице-президенту отдела по работе с персоналом Гунилье Вестберг и представителю юридической фирмы Hannes Snellman Attorneys Ltd Патрику Эрбладу. Вы можете оставить сообщение на своем языке. Ваше сообщение будет переведено на английский язык сторонним переводчиком. Никто в Piab не сможет отследить ваше сообщение. Используйте эту внешнюю ссылку, https://report.whistleb.com

Требования к бизнес-партнерам

Piab Group приветствует партнеров, чьи стандарты ведения бизнеса соответствуют принципам данного Кодека поведения.

Следите за нашими новостями

Свяжитесь с нами