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Código de Conduta da Piab

O Código de Conduta da Piab

Uma empresa verdadeiramente bem sucedida cria valor baseada num sólido código de ética para com  seus clientes, fornecedores, proprietários, funcionários e sociedade.

Princípios gerais

O Grupo Piab deve:

  • atender as leis e os regulamentos de cada país em que atua
  • demonstrar e promover seu compromisso com a prática de negócios responsável em políticas, decisões e atividades
  • integrar os princípios desta política em processos críticos.

Princípios de negócios

Ética nos negócios

Apoiamos as recomendações das Nações Unidas de sanções e restrições das atividades comerciais em países que são destacados pelas Nações Unidas.

Apoiamos os indicadores de risco (red flag) para controle de Exportação dos EUA.

Anticorrupção

Criamos negócios com métodos legais e éticos sem aceitar qualquer forma de extorsão ou subornos.

Representantes do Grupo Piab não devem propor a clientes, potenciais clientes, fornecedores, consultores, governos, agências de governos ou qualquer representante dessas entidades, quaisquer recompensas ou benefícios em violação das leis aplicáveis ou práticas de negócio estabelecidas mais rigorosas do que as leis aplicáveis, a fim de obter ou manter negócios ou de obter qualquer outra vantagem indevida.

Os colaboradores do Grupo Piab não aceitarão pagamentos, presentes ou outros tipos de reembolso de terceiros que poderiam afetar ou parece afetar sua objetividade em suas decisões de negócios.

Lavagem de dinheiro

O Grupo Piab não deve aceitar, facilitar ou apoiar lavagem de dinheiro.

Conflitos de Interesse

Todos os representantes do Grupo Piab devem efetuar suas atividades privadas e outras externas e interesses financeiros de uma forma que não entrem em conflito ou pareçam entrar em conflito com os interesses do Grupo.

Os interesses privados dos colaboradores não devem influenciar, ou parecer influenciar, seus julgamentos ou ações no exercício de suas funções como representantes do Grupo. 

Proposta ao Cliente

O Grupo Piab deve assegurar que seus produtos atendem todos os requisitos regulamentares aplicáveis.

O Grupo Piab deve projetar seus produtos com foco em nossos valores fundamentais de qualidade, segurança e cuidados ambientais.

Marketing e vendas

O Grupo Piab apresentará seus produtos e serviços com precisão e deve cumprir com os requisitos legais e regulatórios aplicáveis.

O Grupo Piab não realiza declarações falsas ou fornece informações enganosas sobre seus produtos ou seu desempenho, incluindo os atributos ambientais e de segurança dos produtos.

Práticas de concorrência leal

O Grupo Piab deve competir de forma justa e com integridade.

O Grupo Piab não deve trocar informações ou celebrar acordos ou entendimentos com concorrentes, clientes ou fornecedores de uma forma que impropriamente influencia o local de mercado ou o resultado de um processo de licitação.

O Grupo Piab deve usar métodos legítimos para reunir informações sobre nossos concorrentes. 

Direitos humanos

Apoiamos e agiremos de acordo com os Direitos Humanos das Nações Unidas www.ohchr.org e Normas Internacionais do Trabalho, Convenção ILO www.ilo.org

Não discriminação

Todos os colaboradores devem ter oportunidades iguais com base em competências, experiência e desempenho, independentemente do sexo, raça, religião, idade, deficiência, orientação sexual, nacionalidade, opinião política, afiliação sindical, contexto social ou origem étnica.

Todos os colaboradores devem ser tratados com respeito. Discriminação, assédio físico ou verbal, ou quaisquer ameaças ilegais não são toleradas.

Prática no local de trabalho

Todos os colaboradores do grupo Piab são assegurados com as condições necessárias para um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Trabalho forçado

O Grupo Piab não deve participar de ou apoiar trabalho forçado, vinculado ou obrigatório, o Grupo Piab também não deve exigir nenhuma forma de depósito ou confisco de documentos de identificação de colaboradores Os colaboradores são livres para deixar o seu emprego após aviso prévio razoável conforme exigido por lei e contrato.

Trabalho infantil

Trabalho infantil nunca é aceito, tanto na Piab quanto em parceiros de negócios. A idade mínima de emprego é a idade de conclusão da escolaridade obrigatória, mas nunca inferior a 15 anos.

Liberdade de associação

Todos os colaboradores são livres para participar, ou não participar de, sindicatos e a negociar coletivamente. O Grupo Piab respeitará os sindicatos reconhecidos.

Condições de emprego justas

Todos os colaboradores devem ter condições justas e razoáveis. O Grupo Piab deve respeitar as leis aplicáveis e os padrões da indústria.

Responsabilidades ambientais

Devemos nos esforçar para desenvolver e oferecer produtos e serviços que, com alto desempenho, contribui para um mundo sustentável. Nossa maior contribuição para o meio ambiente é comercializar nossos produtos de economia de energia.

Devemos nos esforçar para limitar as emissões de substâncias nocivas e resíduos prejudiciais. Minimize o uso de energia e recursos escassos.

Devemos sempre cumprir com a legislação ambiental aplicável.

Responsabilidade em matéria de conformidade

O Código de Conduta é aplicável a todas as operações da Piab e a qualquer parte que contribua para as atividades de negócios da Piab.

É responsabilidade de todos os colaboradores buscar informações para entender e cumprir com as leis locais e o código de conduta do Grupo Piab.

Espera-se que colaboradores, clientes e outros parceiros relatem qualquer violação suspeita das leis ou do Código de Conduta para seu superior, ou se isso não for adequado ou possível, para qualquer membro da equipe de gestão.

É responsabilidade de cada gerente explicar, aumentar a conscientização e garantir que os nossos valores e Código de Conduta sejam compreendidos e honrados por todos os colaboradores.

Função do denunciante

Se qualquer um dos nossos colaboradores ou consultores trabalhando conosco, vir ou ouvir alguma coisa que possa ser uma quebra ou violação do nosso Código de Conduta, pedimos para sermos notificados. A notificação pode ser feita através de um ou vários dos canais abaixo:

  • Informe seu gerente e o gerente acima via e-mail.

  • Informe nosso CFO, Jens Lööw, VP RH Gunilla Westberg ou CEO Anders Lindqvist via e-mail ou um telefonema. Para detalhes de contato, consulte https://www.piab.com/about/global-organization/

  • Se você deseja ser anônimo, digite sua preocupação através do nosso serviço externo de denunciante, organizado pela Whistleb. A informação é enviada ao CFO Jens Lööw da Piab, VP RH Gunilla Westberg e Patrik Erblad, Hannes Snellman Attorneys Ltd. Você pode escrever no seu idioma. Sua mensagem será traduzida para o inglês por um tradutor externo. Esta não pode ser rastreada por ninguém dentro da Piab. Use este link externo, https://report.whistleb.com

Requisitos sobre parceiros de negócios

O Grupo Piab incentiva que seus parceiros de negócios apliquem as normas de conduta empresarial consistente com os princípios deste Código de Conduta.

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