Choose your language

Close

ウェブサイトを快適にお使いいただくため、Piab のウェブサイトはcookieを使用しています。
設定を変更されない場合、cookieを受け取ることに同意されたとみなします。
Read more


Piab 行動規範

行動規範

真に成功する企業は、顧客、サプライヤー、パートナー、オーナー、従業員、社会に対して堅実な企業倫理に基づいて価値を創造します。

指針

Piab グループは:

  • 事業を営む各国での法令および規制を遵守する。
  • 方針、決定、行動において責任ある商慣習を実践および推進する
  • 本指針の原則を重要なプロセスに統合する

ビジネス指針

ビジネス倫理

Piabは、国連が取り上げた国々におけるビジネス活動の制裁と制約に関する国連勧告を支持しています。

米国輸出管理に関する「レッドフラグ指標」を支持しています。

汚職防止

Piabは、いかなる強要または賄賂を一切受け入れることなく、法的および倫理的に正しい方法でビジネスを創造します。

Piab グループの代表者は、適用法または適用法よりも厳しい商慣習に反して、不当な利益を得るために顧客、潜在顧客、サプライヤー、コンサルタント、政府、政府機関、またはそのような団体の代表者に謝礼や特典を提供しません。

Piab グループの従業員は、ビジネス上の意思決定において客観性を損なう、または不適切な影響を与える可能性がある第三者から、金銭、贈答品などを受け取りません。

マネーロンダリング

Piab グループはマネーロンダリングの受け入れ、推進、または支援をしません。

利益相反

Piab グループの代表者全ては、当グループの利益に矛盾または矛盾すると思われる方法で、私的活動および外部活動を遂行したり、金銭的利益を追求しません。

当グループの代表としてその職務を遂行する上で、従業員の私的利益が判断や行動に影響を及ぼす、または及ぼすと思われないようにします。

お客様への約束

Piab グループは、グループの製品に適用されるすべての規制要件を満たしていることを保証します。

Piab グループは、品質、安全、環境保全に重きを置いて製品を設計します。

マーケティングと販売

Piab グループは、その製品およびサービスの内容を正確に提示し、適用される規制および法的要件を遵守します。

Piab グループは、虚偽の発言をしません。また、製品の安全性、環境特性を含めて、製品の性能に関して誤った情報を提供しません。

公正な競争

Piab グループは、公平かつ公正な方法で競争します。

Piab グループは、競合社、顧客、またはサプライヤーとの間で市場や入札プロセスの結果に不適切な影響を及ぼすような情報交換、契約締結、または同意をしません。     

Piab グループは、競合社に関する情報を収集するにあたり合法的な方法を用います。

人権

Piabグループは、国際連合人権(www.ohchr.org)、および国際労働基準、ILO条約(www.ilo.org)を支援しそれらに従って行動します。

差別禁止

すべての従業員には、性別、人種、宗教、年齢、障害、性的指向、国籍、政治的見解、組合所属、社会的背景、または民族起源に関わりなく、能力、経験、実績に基づいて平等な機会が与えられなければならないものとします。

すべての従業員は尊厳をもって扱われます。差別、身体的または言語的な嫌がらせ、または違法な脅迫は容認されません。

職場慣行

安全で健康的な職場環境に必要な条件は、Piab グループ全従業員に提供されるものとします。

強制労働

Piab グループは、強制労働、奴隷労働、拘束労働を支援あるいは従事しません。従業員にいかなる形態の預り金を要求することはありません。また従業員から身分証明書を押収することはありません。従業員は、法律および契約に従って通知をした後、自由に退職することができます。

児童労働

Piabおよびビジネスパートナーは、決して児童労働を受け入れることはありません。最低雇用年齢は、義務教育の完了年齢であり、15歳以上です。

結社の自由

すべての従業員には、労働組合への加入または未加入、および団体交渉の自由があります。Piab グループは、正式な組合を尊重します。

公正な雇用条件

すべての従業員には、公正かつ合理的な条件が与えられるものとします。Piabグループは、適用法および業界標準を遵守します。

環境責任

Piabグループは、持続可能な世界に貢献する高性能な製品とサービスを開発・提供することに努めます。Piab グループの環境への最大の貢献は、省エネルギー製品の販売にあります。

有害物質や有害廃棄物の排出を抑えることに努めます。エネルギーおよび希少資源の利用を最小限に抑えます。

Piabグループは、適用される環境法令を常に遵守します。

法令順守の責任

本行動規範は、Piabの全事業およびPiabの事業活動に貢献するあらゆる関係者に適用されます。

すべての従業員には、現地の法律やPiabグループの行動規範を理解し順守するための情報を求める責任があります。

法律または行動規範の違反が疑われる場合、従業員、顧客およびパートナーは、その旨を上司に報告してください。上司への報告が不適切もしくは不可能である場合、管理チームのメンバーに報告してください。

すべてのマネージャーは、全従業員にPiabグループの行動規範と価値観について理解・認識させ、意識を高めるために説明をする責任があります。

不正告発

Piab グループの従業員またはPiab グループと協業しているコンサルタントが、行動規範に反しているのを見聞きした場合は、以下のいずれかの方法で私たちに知らせてください:

• 所属マネージャーおよびマネージャー以上の役職の人物に電子メールで報告してください。

• 最高財務責任者(CFO)のJens Lööw、人事部副社長(VP HR)のGunilla Westberg 、または 最高経営責任者(CEO)のAnders Lindqvistに電子メールまたは電話で報告してください。連絡先の詳細は、Piab.comをご覧ください。

匿名を希望する場合は、Whistlebが主催する外部の告発サービスから懸念事項を入力してください。この情報は、Piab “CFO”のJens Lööw、”VP HR”のGunilla Westberg、およびPatrik Erblad  Hannes Snellman Attorneys Ltd.に送信されます。あなたの言語で入力して構いません。頂いたメッセージは外部の翻訳者によって翻訳されます。これはPiab内部の誰からも追跡されません。こちらのリンクを利用してください。https://report.whistleb.com/piab

 

ビジネスパートナーへのお願い

Piab グループは、ビジネスパートナーに対し、この行動規範の原則に一致する事業活動基準を適用するよう奨励しています。 

Piab グループは:

  • 事業を営む各国での法令および規制を遵守する。
  • 方針、決定、行動において責任ある商慣習を実践および推進する
  • 本指針の原則を重要なプロセスに統合する

 

Piab AB © 2017 法律上の表示

フォローする

ご連絡下さい