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Codice di condotta Piab

Il codice di condotta di Piab

Molte aziende di successo creano valore basando il proprio lavoro su valori etici verso i clienti, fornitori, partner, proprietà, dipendenti e società.

Principi generali

Il Gruppo Piab si impegna a:

  • rispettare le leggi e le normative di ciascun paese in cui opera;
  • dimostrare e promuovere il proprio impegno verso pratiche aziendali responsabili per quanto riguarda politiche, decisioni e attività;
  • integrare i principi di tale politica nei processi critici.

Principi aziendali

Etica professionale

Sosteniamo le raccomandazioni delle Nazioni Unite in materia di sanzioni e restrizioni delle attività commerciali nei paesi evidenziati dalle Nazioni Unite.

Sosteniamo i cosiddetti "cartellini rossi" per il controllo delle esportazioni dagli Stati Uniti.

Lotta alla corruzione

Operiamo seguendo metodi legali ed etici, senza accettare alcuna forma di estorsione o tangenti.

I rappresentanti del Gruppo Piab non devono offrire a clienti, potenziali clienti, fornitori, consulenti, governi, agenzie governative o eventuali rappresentanti di tali entità, qualsiasi ricompensa o beneficio in violazione delle leggi applicabili o delle pratiche aziendali stabilite ove più restrittive delle leggi applicabili, al fine di ottenere o mantenere legami commerciali o per guadagnare qualsiasi altro vantaggio improprio.

I dipendenti del gruppo Piab non devono accettare pagamenti, regali o altri tipi di rimborsi da parte di terzi che potrebbero effettivamente o apparentemente influenzare la propria obiettività nel prendere decisioni aziendali.

Riciclaggio di denaro sporco

Il Gruppo Piab si impegna a non accettare, favorire o sostenere il riciclaggio di denaro sporco.

Conflitto di interessi

Tutti i rappresentanti del Gruppo Piab si impegnano a svolgere le proprie attività private e altre attività esterne e interessi finanziari in modo che non siano in conflitto o sembrino essere in conflitto con gli interessi del Gruppo.

Gli interessi privati dei dipendenti non devono effettivamente o apparentemente influenzare i propri giudizi o le proprie azioni nell'esercizio delle proprie funzioni in qualità di rappresentanti del Gruppo.

Offerta ai clienti

Il Gruppo Piab assicura che i propri prodotti soddisfino tutti i requisiti normativi applicabili.

Il Gruppo Piab progetta i propri prodotti ponendo particolare attenzione su valori fondamentali come qualità, sicurezza e attenzione all'ambiente.

Marketing e vendite

Il Gruppo Piab si impegna a presentare i propri prodotti e servizi in modo accurato, rispettando i requisiti normativi e legali applicabili.

Il Gruppo Piab non deve rendere false dichiarazioni o fornire informazioni fuorvianti per quanto riguarda i propri prodotti o le loro prestazioni, inclusi gli aspetti legati a sicurezza e ambiente.

Pratiche di concorrenza leale

Il Gruppo Piab si impegna a competere lealmente e con integrità.

Il Gruppo Piab si impegna a non scambiare informazioni o stipulare accordi o intese con concorrenti, clienti o fornitori in modo da influenzare in modo improprio il mercato o il risultato di una procedura di gara.

Il Gruppo Piab si impegna a utilizzare metodi leciti per raccogliere informazioni sui propri concorrenti.

Diritti umani

Sosteniamo e agiamo nel rispetto dei diritti umani delle Nazioni Unite (www.ohchr.org) e degli standard internazionali del lavoro secondo la Convenzione ILO (Organizzazione Mondiale del Lavoro, www.ilo.org).

Non discriminazione

Tutti i dipendenti devono avere pari opportunità basate sulle competenze, l'esperienza e le prestazioni, a prescindere da genere, razza, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, nazionalità, opinione politica, affiliazione sindacale, background sociale o etnia.

Tutti i dipendenti devono essere trattati con rispetto. La discriminazione, le molestie fisiche o verbali e qualsiasi tipo di minaccia illecita non sono tollerate.

Pratiche sul posto di lavoro

Tutti i dipendenti del gruppo Piab devono poter godere delle condizioni necessarie al fine di operare in un ambiente di lavoro sicuro e sano.

Lavoro forzato

Il Gruppo Piab non approva e non favorisce il lavoro forzato, vincolato o obbligato, né il gruppo Piab richiederà alcuna forma di deposito o confischerà documenti di identificazione ai dipendenti. I dipendenti sono liberi di lasciare il proprio impiego dopo un ragionevole preavviso, come richiesto dalla legge e dal contratto.

Lavoro minorile

Il lavoro minorile non è in nessun caso ammesso, né presso Piab né presso i partner commerciali. L'età minima di occupazione è l'età del completamento della scuola obbligatoria, e comunque non meno di 15 anni.

Libertà di associazione

Tutti i dipendenti sono liberi di aderire o di non aderire ai sindacati e di negoziare collettivamente. Il Gruppo Piab si impegna a rispettare i sindacati riconosciuti.

Condizioni di lavoro eque

Tutti i dipendenti devono avere condizioni di lavoro eque e ragionevoli. Il Gruppo Piab si impegna a rispettare le leggi applicabili nonché gli standard del settore.

Responsabilità ambientali

Ci impegniamo a sviluppare e offrire prodotti e servizi altamente efficaci che contribuiscano a un mondo sostenibile. Il nostro maggior contributo all'ambiente consiste nel commercializzare prodotti per il risparmio energetico.

Ci impegniamo a limitare le emissioni di sostanze e rifiuti nocivi e a ridurre al minimo l'utilizzo di energia e di fonti energetiche non rinnovabili.

Ci impegniamo altresì a rispettare sempre la legislazione ambientale applicabile.

Privacy

Piab Group rispetta il diritto alla privacy di qualsiasi persona e utilizza i dati personali solo in modo corretto e legittimo, ai sensi dell’Informativa sulla privacy.

Raccoglie solo i dati personali pertinenti di cui ha bisogno per fornire i propri servizi e gestire la propria attività.

Protegge la riservatezza e l’integrità dei dati personali di clienti, dipendenti e partner, utilizzandoli solo per gli scopi per cui sono stati raccolti.

Agisce in modo trasparente, rendendo i dati disponibili su richiesta e offrendo la possibilità di scegliere il tipo di utilizzo.

Si impegna inoltre a cancellare o rendere anonimi i dati personali che non sono più necessari per gli scopi per i quali sono stati raccolti e si assume la responsabilità di garantire la conformità alle leggi in vigore e di pretendere lo stesso dai suoi fornitori.

Responsabilità in materia di conformità

Il Codice di condotta è applicabile a tutte le operazioni di Piab e a qualsiasi parte che contribuisca alle attività commerciali di Piab.

È responsabilità di tutti i dipendenti cercare informazioni per comprendere e rispettare le leggi locali e il codice di condotta del Gruppo Piab.

I dipendenti, i clienti e gli altri partner sono tenuti a segnalare al proprio superiore qualunque sospetta violazione delle leggi o del Codice di condotta o, se non applicabile o possibile, a qualsiasi membro della direzione.

È responsabilità di ogni responsabile spiegare, aumentare la consapevolezza e garantire che i nostri valori e il Codice di condotta siano compresi e rispettati da tutti i dipendenti.

Requisiti dei partner commerciali

Il Gruppo Piab incoraggia i propri partner commerciali ad applicare standard di comportamento aziendale coerenti con i principi del presente Codice di condotta. 

Piab AB © 2019 Informativa sulla privacy

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