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Code de conduite Piab

Le code de conduite Piab

Une entreprise qui a réellement réussie crée des valeurs basées sur une éthique du travail solide auprès de ses clients, de ses fournisseurs, de ses partenaires, de ses actionnaires, de ses employés et de la société.

Principes généraux

Le Groupe Piab doit :

  • se conformer aux lois et règlements de chaque pays dans lequel il exerce des activités.

  • démontrer et promouvoir son engagement en matière de pratiques commerciales responsables dans le cadre de ses politiques, décisions et activités. 

  • intégrer les principes de cette politique en processus critiques.

Principes de l'entreprise

Éthique de l'entreprise

Nous soutenons les recommandations des Nations Unies concernant les sanctions et restrictions d’activités dans les pays désignés par l’ONU.

Nous souscrivons aux «Red flag indicators» pour le contrôle des exportations des États-Unis.

Politique anti-corruption

Nous menons nos activités dans le respect du cadre légal et de l’éthique sans accepter aucune forme d’extorsion ou de commission illicite.

Les représentants du Groupe Piab ne proposent aux clients, clients potentiels, fournisseurs, consultants, gouvernements, agences gouvernementales, ou à tout représentant de ces entités, aucune rétribution ni aucun avantage contrevenant aux lois en vigueur ou à des pratiques commerciales plus strictes que la législation, dans l’optique de remporter ou de conserver des marchés ou d’obtenir tout autre avantage indu.

Les salariés du Groupe Piab n’acceptent d’un tiers aucun paiement, cadeau ou autre forme d’indemnisation susceptible d’affecter ou apparaissant susceptible d’affecter leur objectivité dans leurs décisions professionnelles.

Blanchiment d'argent

Le Groupe Piab n’accepte pas, ne facilite pas ni ne soutient le blanchiment d’argent.

Conflits d'intérêt

Tous les représentants du Groupe Piab doivent mener leurs activités privées ainsi que leurs autres activités externes ainsi que la défense de leurs intérêts financiers d’une manière qui n’entre pas en conflit ou ne paraît pas entrer en conflit avec les intérêts du Groupe.

Les intérêts privés des salariés ne doivent pas influencer, ou sembler influencer, leur jugement ou leurs actions dans l’exercice de leurs fonctions en tant que représentants du Groupe.

Offre client

Le Groupe Piab garantit que tous ses produits sont conformes à l’ensemble des exigences réglementaires applicables.

The Piab Group shall design its products with a focus on our core values of quality, safety and environmental care.

Marketing and ventes

Le Groupe Piab présente ses produits et services avec exactitude et respecte les exigences réglementaires et légales applicables.

Le Groupe Piab ne fait pas de fausses déclarations ni ne fournit d’informations trompeuses concernant ses produits ou leurs performances, y compris à propos des caractéristiques environnementales des produits.

Pratiques de loyale concurrence

Le Groupe Piab applique des principes de concurrence loyale et intègre.

Le Groupe Piab n’échange pas d’informations ni ne conclut d’accords ou d’arrangements avec ses concurrents, clients ou fournisseurs d’une manière susceptible d’influencer de façon inappropriée le marché ou l’issue d’un appel d’offres.

Le Groupe Piab recueille des informations sur ses concurrents par des méthodes légitimes.

Droits de l'homme

Nous soutenons et agissons dans le respect de la politique des droits de l’homme des Nations Unies www.ohchr.org et des normes internationales du travail selon la convention de l’OIT www.ilo.org.

Non-discrimination

Tous les salariés bénéficient des mêmes opportunités basées sur les compétences, expérience et performances quels que soient leurs sexe, race, religion, âge, handicap, orientation sexuelle, nationalité, opinions politiques, adhésion à un syndicat, origine sociale et origine ethnique.

Tous les salariés doivent être traités avec respect. nt physique ou verbal, ou toute menace illégale ne sont pas tolérés.

Pratiques sur le lieu de travail

Les conditions nécessaires à un environnement de travail sûr et sain doivent être assurées pour tous les salariés du Groupe Piab.

Travail forcé

Le Groupe Piab ne soutient, ni se livre au travail forcé, servile ou obligatoire. Il n’exige pas non plus une quelconque forme de dépôt ni ne confisque les papiers d’identité des salariés. Les salariés sont libres de quitter leur emploi après un préavis raisonnable conformément aux dispositions légales ou contractuelles.

Travail des enfants

Le travail des enfants n’est jamais accepté, ni chez Piab ni chez ses partenaires commerciaux. L’âge minimum pour commencer à travailler est l’âge de fin de scolarité obligatoire, mais en aucun cas inférieur à 15 ans.

Liberté d’association

Tous les salariés sont libres d’adhérer, ou de ne pas adhérer, à un syndicat et de participer à des négociations collectives. Le Groupe Piab respecte les syndicats reconnus.

Conditions d’emploi équitables

Tous les salariés doivent bénéficier de conditions justes et raisonnables. Le Groupe Piab se conforme aux lois et aux normes industrielles applicables.

Responsabilités environnementales

Nous nous efforçons de développer et de proposer des produits et services dont les performances élevées contribuent à un monde durable. Notre plus grande contribution au respect de l’environnement est la vente de nos produits économes en énergie.

Nous faisons notre possible pour limiter les émissions de substances nocives et les déchets dangereux, ainsi que pour limiter au minimum l’utilisation de l’énergie et des ressources rares.

Nous respectons toujours la législation environnementale en vigueur.

Protection de la vie privée

Nous respectons la vie privée de chacun et nous nous engageons à utiliser uniquement les données à caractère personnel de façon licite et loyale conformément aux dispositions de la Déclaration de confidentialité.

Nous recueillons uniquement les données à caractère personnel dont nous avons besoin pour pouvoir fournir nos services et mener nos activités.

Nous protégeons la confidentialité et l'intégrité des données à caractère personnel de nos clients, employés et partenaires et nous ne les utilisons uniquement aux fins auxquelles nous les avons collectées.

Nous faisons preuve de transparence, nous mettons à disposition des informations sur demande et offrons le choix quant à l'utilisation de ces données.

Nous supprimons ou rendons anonymes les données à caractère personnel qui ne sont plus nécessaires aux fins auxquelles elles ont été collectées, nous nous engageons à respecter la loi et nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils fassent de même.

Responsabilités en matière de conformité

Le Code de conduite s’applique à toutes les opérations de Piab et à toute partie qui contribue aux activités commerciales de Piab.

Il est de la responsabilité de chaque salarié de rechercher les informations permettant de comprendre et de respecter les lois locales et le code de conduite du Groupe Piab.

Les salariés, les clients et les autres partenaires sont appelés à signaler toute violation suspecte des lois ou du Code de conduite à leur supérieur hiérarchique ou, si cela n’est pas approprié ou possible, à tout membre de l’équipe de direction.

Il appartient à chaque responsable de mener des actions d’explication et de sensibilisation afin de garantir que nos valeurs et le Code de conduite sont compris et respectés par tous les salariés.

Lanceurs d’alerte

Si l’un de nos salariés ou un consultant collaborant avec nous voit ou entend quoi que ce soit susceptible de constituer une violation de notre code de conduite, nous demandons à en être informés. Cette notification peut s’effectuer par le biais d’un ou plusieurs des canaux indiqués ci-dessous :

  • Informer par e-mail son responsable hiérarchique direct ainsi que le responsable de rang supérieur.

  • Informer notre Directeur Financier, Jens Lööw, notre Directrice des Ressources Humaines Gunilla Westberg ou notre Directeur Général Anders Lindqvist par e-mail ou appel personnel. Leurs coordonnées sont disponibles sur: https://www.piab.com/about/global-organization/

  • Si vous souhaitez rester anonyme, signalez votre problème via notre service de lancement d’alerte externe, hébergé par Whistleb. Ces informations sont transmises au Directeur Financier de Piab Jens Lööw, à la Directrice des Ressources Humaines Gunilla Westberg et ainsi qu’à Patrik Erblad du cabinet Hannes Snellman Attorneys Ltd. Vous pouvez écrire dans votre langue. Votre message sera traduit en anglais par un traducteur externe. Ce processus ne peut pas être tracé par quiconque au sein de Piab. Utilisez le lien externe suivant: https://report.whistleb.com

Exigences envers les partenaires commerciaux

Le Groupe Piab encourage ses partenaires commerciaux à appliquer des normes de pratique professionnelle cohérentes avec les principes du présent Code de conduite.

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