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Código de conducta de Piab

El código de conducta de Piab

Una empresa verdaderamente exitosa crea valor basado en la ética de un trabajo sólido a sus clientes, proveedores, socios, propietarios, empleados y la sociedad.

Principios generales

El Grupo Piab debe:

  • Cumplir las leyes y normativas de cada país en el que opera
  • Demostrar y promover su compromiso con prácticas comerciales responsables en sus políticas, decisiones y actividades
  • Integrar los principios de esta política en los procesos críticos.

Principios empresariales

Ética empresarial

Apoyamos las recomendaciones de la ONU en cuanto a sanciones y restricciones de las actividades empresariales en los países señalados por la ONU.

Apoyamos los "indicadores de Alerta" en cuanto al control de exportaciones de EE. UU.

Anti-corrupción

Generamos negocio con métodos legales y éticos sin aceptar ninguna forma de extorsión o soborno.

Los representantes del Grupo Piab no deben ofrecer a los clientes, clientes potenciales, proveedores, asesores, gobiernos, agencias gubernamentales o a cualquier representante de dichas entidades, ningún regalo ni beneficio en incumplimiento de las leyes aplicables o de prácticas empresariales establecidas más estrictas que las leyes aplicables, con el fin de obtener o mantener negocios o para conseguir cualquier otra ventaja impropia.

Los empleados del Grupo Piab no deben aceptar pagos, regalos u otros tipos de gratificaciones de terceros que pudieran afectar o parecer que afectan a su objetividad en sus decisiones empresariales.

Blanqueo de dinero

El Grupo Piab no aceptará, facilitará ni apoyará el blanqueo de dinero.

Conflictos de interés

Todos los representantes del Grupo Piab deben llevar a cabo sus actividades privadas y demás actividades externas e intereses financieros de una manera que no entre en conflicto o parezca que entra en conflicto con los intereses del Grupo.

Los intereses privados de los empleados no deben influir, o parecer que influyen, en su criterio o sus acciones en el cumplimiento de sus funciones como representantes del Grupo. 

Ofertas a los clientes

El Grupo Piab debe garantizar que sus productos cumplan todos los requisitos normativos aplicables.

El Grupo Piab debe diseñar sus productos prestando atención a nuestros valores fundamentales de calidad, seguridad y cuidado del medio ambiente.

Marketing y ventas

El Grupo Piab debe presentar sus productos y servicios de forma precisa y debe cumplir los requisitos normativos y legales aplicables.

El Grupo Piab no debe realizar falsas declaraciones ni proporcionar información engañosa en relación con sus productos o su rendimiento, incluida la seguridad y los atributos medioambientales de los productos.

Prácticas de competencia justa

El Grupo Piab debe competir de manera justa y con integridad.

El Grupo Piab no debe intercambiar información ni alcanzar acuerdos o pactos con competidores, clientes o proveedores de una manera que influya indebidamente en el mercado o en el resultado de un proceso de licitación.

El Grupo Piab debe utilizar métodos legítimos para recopilar información sobre la competencia. 

Derechos humanos

Apoyamos y actuamos de conformidad con el programa de las Naciones Unidas sobre Derechos Humanos www.ohchr.org y la Organización Internacional del Trabajo www.ilo.org

No discriminación

Todos los empleados deben tener las mismas oportunidades en función de sus competencias, experiencia y rendimiento, independientemente de su sexo, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política, afiliación sindical y origen social o étnico.

Todos los empleados deben ser tratados con respeto No se tolerarán la discriminación, el acoso verbal o físico, o cualquier amenaza de carácter ilegal.

Prácticas en el lugar de trabajo

Deben proporcionarse a todos los empleados del Grupo Piab las condiciones necesarias para un entorno de trabajo seguro y saludable.

Trabajo forzoso

El Grupo Piab no debe implicarse ni apoyar la explotación laboral, la servidumbre ni el trabajo forzoso, como tampoco debe solicitar a los empleados ninguna forma de depósito ni confiscar sus documentos de identificación. Los empleados tienen la libertad de abandonar su empleo tras el preaviso razonable previsto en la legislación y en su contrato.

Mano de obra infantil

La mano de obra infantil no se acepta bajo ninguna circunstancia, ni en Piab ni por parte de sus socios comerciales. La edad mínima de incorporación a un puesto de trabajo es la edad de finalización de la enseñanza obligatoria, pero en ningún caso antes de los 15 años.

Libertad de asociación

Todos los empleados son libres de afiliarse, o no, a sindicatos y de negociar colectivamente. El Grupo Piab debe respetar todos los sindicatos reconocidos.

Condiciones de empleo justas

Todos los empleados deben tener unas condiciones justas y razonables. El Grupo Piab debe cumplir las leyes y normativas del sector aplicables.

Responsabilidad medioambiental

Debemos esforzarnos por desarrollar y ofrecer productos y servicios que con su alto rendimiento contribuyan a un mundo sostenible. Nuestra mayor contribución al medio ambiente es la venta de nuestros productos de ahorro energético.

Debemos esforzarnos por limitar las emisiones de sustancias y residuos nocivos. Minimizar el uso de la energía y los recursos escasos.

Siempre debemos cumplir la legislación medioambiental vigente.

Responsabilidades en cuanto a conformidad

El Código de Conducta se aplica a todas las operaciones de Piab y a cualquier parte implicada que contribuya a las actividades empresariales de Piab.

Es responsabilidad de todos los empleados buscar información para comprender y cumplir la legislación local y el Código de Conducta del Grupo Piab.

Los empleados, clientes y otros socios deben notificar cualquier sospecha de incumplimiento de las leyes o del Código de Conducta a su superior y, si eso no es posible o apropiado, a cualquier miembro del equipo directivo.

Es responsabilidad de todo directivo explicar, concienciar y asegurarse de que nuestros valores y Código de Conducta sean comprendidos y respetados por todos los empleados.

Función de denuncia

Si cualquiera de nuestros empleados o de los consultores que trabajan con nosotros ve u oye algo que pudiera suponer un incumplimiento o violación de nuestro Código de Conducta, solicitamos que nos lo notifique. 

La notificación puede realizarse a través de uno o varios de los canales siguientes:

  • Informe a su superior y al gerente de este por correo electrónico.

  • Informe a nuestro CFO, Jens Lööw, VP de RR. HH Gunilla Westberg o CEO Anders Lindqvist por correo electrónico o mediante una llamada personal. Para obtener los datos de contacto visite https://www.piab.com/about/global-organization/

  • Si desea permanecer en el anonimato, registre su inquietud a través de nuestro servicio de notificación externo, gestionado por Whistleb. La información se envía al CFO de Piab Jens Lööw, al VP de RR. HH. Gunilla Westberg y a Patrik Erblad, Hannes Snellman Attorneys Ltd. Puede redactarla en su idioma. Su mensaje será traducido al inglés por un traductor externo. De este modo no puede ser rastreado por ninguna persona de dentro de Piab. Utilice este enlace externo: https://report.whistleb.com

Requisitos sobre socios comerciales

El Grupo Piab anima a sus socios comerciales a aplicar normas de conducta empresarial coherentes con los principios de este Código de Conducta.

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