Este Código de Conducta nos ayuda a poner en práctica nuestros valores fundamentales en nuestras situaciones laborales diarias y proporciona una guía sobre cómo se espera que actuemos.
El Código de Conducta proporcionará orientación sobre los aspectos relacionados con:
- Cómo respetamos los derechos humanos tanto dentro como fuera de nuestra empresa
- Cómo mantenemos una sólida ética empresarial
- Cómo nos aseguramos de operar de manera respetuosa con el medio ambiente
El Código es aplicable a todos los empleados dentro del Grupo Piab (Piab) en todo el mundo y su Consejo de Administración. Además, esperamos que nuestros socios comerciales, incluidos proveedores, consultores y contratistas independientes, se adhieran a estándares similares a los reflejados en nuestro Código. Se espera que nuestros proveedores, así como otros con quienes hacen negocios, incluidos empleados, subcontratistas y otros terceros, establezcan y mantengan sistemas de gestión adecuados y revisen, supervisen y modifiquen activamente sus procesos de gestión y operaciones comerciales para asegurarse de que se alineen con los principios establecidos en este Código de Conducta.
El Código se divide en cuatro áreas clave; Ética e integridad empresarial, Ética social, Responsabilidades ambientales, y Gobernanza y seguimiento del Código. Cuando sea relevante, el Código se refiere a políticas más detalladas o documentos de orientación a nivel de grupo y/o local. Si las políticas locales y los documentos de orientación varían o son contradictorios con nuestro Código de conducta, prevalecerá este Código.
1. Ética e integridad empresarial
Cumplimiento legal
Cumplimos con las leyes, estándares y otras disposiciones legales aplicables de los países en los que operamos. Somos conscientes del continuo desarrollo de las Regulaciones Internacionales y los estándares sociales y adoptamos continuamente aquellos que son relevantes para nuestro negocio.
Competencia
Estamos comprometidos con la competencia leal. Se deberán cumplir las leyes que protegen la competencia, especialmente las leyes antimonopolio y otras regulaciones que rigen la competencia. Los empleados nunca deben participar en ninguna actividad contraria a la competencia, como la fijación ilegal de precios o el intercambio de mercados. Se especifican más detalles en nuestra Directiva Antimonopolio.
Anticorrupción y antisoborno
Estamos comprometidos a trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. Ninguna actividad ilegal de este tipo es tolerada ni en acción ni como negligencia por parte de ninguno de nuestros empleados, proveedores y socios comerciales. Utilizamos los medios adecuados para promover la transparencia, el comercio con integridad, el liderazgo responsable y la rendición de cuentas de la empresa. Cumpliremos con la ley penal aplicable en materia de corrupción. Se especifican más detalles en nuestra Directiva anticorrupción.
Regalos y entretenimiento
Ni los empleados de Piab, ni nadie que actúe en nuestro nombre, pueden solicitar, dar o recibir, directa o indirectamente, obsequios, gratificaciones, asignaciones especiales o un beneficio que pueda influir en el juicio del destinatario o que se considere irrazonable en el contexto. Sin embargo, también reconocemos y aceptamos que los obsequios u hospitalidades ocasionales, modestos y razonables, y en el contexto de los negocios, pueden hacer una contribución valiosa a nuestras relaciones comerciales. Se especifican más detalles en nuestra Directiva anticorrupción.
No complicidad
Piab y nuestros empleados mantienen la confidencialidad con respecto a los secretos comerciales de nuestros socios comerciales. Queda prohibida la comunicación de información confidencial a terceros o al público. La obligación de mantener el secreto sigue aplicándose después del cese del empleo para todos los empleados de conformidad con la legislación aplicable.
Activos de la empresa
Se espera que los empleados de Piab sean leales y compartan la responsabilidad de proteger los activos de la empresa de pérdidas, daños, mal uso y destrucción. Los activos de la empresa no se utilizarán para fines personales ni en apoyo de actividades ajenas al negocio de Piab.
2. Ética social
Derechos humanos
Apoyamos y respetamos la protección de derechos humanos proclamados internacionalmente (www.ohchr.org) y nos aseguramos de que las actividades de la empresa no sean cómplices de abusos a los derechos humanos, por ejemplo, en nuestras relaciones con nuestro proveedor. En la práctica, esto significa que:
- Cumplimos con los requisitos legales aplicables relacionados con los derechos humanos.
- Identificamos, prevenimos y abordamos las infracciones de derechos humanos reales o potenciales.
Discriminación y acoso
Condenamos la discriminación en la contratación y el empleo. Ningún empleado actual o potencial debe ser discriminado por, por ejemplo, raza, color, género, orientación sexual, estado civil, embarazo, estado parental, religión, opiniones políticas, nacionalidad, origen étnico, origen social, condición social, discapacidad, edad o afiliación sindical. Rechazamos el abuso psicológico, físico o sexual y el acoso o abuso verbal. Se garantizan la integridad, la privacidad y la libertad de expresión.
Libertad de asociación
Respetamos el derecho de los empleados a establecer sindicatos y organizaciones representativas de su elección o afiliarse a ellos de acuerdo con la legislación local aplicable.
Trabajo forzoso
No utilizaremos ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio.
Mano de obra infantil
No toleramos el trabajo infantil (<15 años) y cualquier forma de explotación de niños, niñas y adolescentes (<18 años). Deben seguirse las leyes correspondientes.
Prácticas laborales
Estamos comprometidos a proporcionar una compensación justa y condiciones laborales para todos nuestros empleados. La jornada laboral se fijará de acuerdo con las leyes internas vigentes o las normas industriales, pero nunca más de 48 horas. Todos los empleados están informados y tienen derecho a conocer los términos y condiciones básicos de su empleo.
Salud y seguridad ocupacional
Deben seguirse las reglamentaciones nacionales e internacionales para garantizar la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Al respaldar los análisis de riesgos, los programas de capacitación y otras medidas de precaución, nos aseguramos de que nuestros empleados puedan realizar su trabajo de manera segura y saludable.
Seguridad del producto
Aplicamos análisis de riesgo y las correspondientes acciones mitigadoras y procedimientos estrictos en nuestras operaciones. Mantenemos un alto nivel de experiencia en las áreas de aplicación de nuestros productos, contribuyendo así a una mayor seguridad en el uso de nuestros productos. Nuestro objetivo es cumplir con las Directivas generales de seguridad de productos en los mercados en los que operamos.
Derechos territoriales de las comunidades
Aceptamos y apoyamos que los derechos territoriales de las comunidades y pueblos indígenas serán protegidos y promovidos.
3. Responsabilidad medioambiental
En Piab, reconocemos que la responsabilidad medioambiental es una condición previa para la supervivencia y prosperidad de todos los seres vivos. En consecuencia, la responsabilidad medioambiental para nosotros significa que nuestros productos se diseñan, producen y distribuyen respetando el medioambiente.
Protección del medio ambiente
Promovemos la sostenibilidad en todos los aspectos del negocio, cumplimos con los requisitos y estándares para la protección del medioambiente y actuamos con conciencia medioambiental en todos los lugares en los que operamos. En este contexto, nos esforzamos por lograr procesos compatibles con el medioambiente y un uso considerado de los recursos de nuestro planeta.
Productos sostenibles
Trabajamos activamente para optimizar nuestros productos desde una perspectiva de uso del material y desde la perspectiva de la funcionalidad, con el objetivo de minimizar los aspectos ambientales negativos del material utilizado, así como minimizar el consumo de energía en sus campos de aplicación.
También nuestro objetivo es hacerlos totalmente reciclables. Todos los materiales utilizados en nuestros productos deben estar de acuerdo con la última directiva REACH y RoHS y no deben contener ningún material conflictivo según la normativa de la UE sobre materiales conflictivos y la Ley Dodd-Frank de EE. UU. También nuestro objetivo es cumplir con las Directivas generales de seguridad de productos en los mercados en los que operamos. Cumplimos con todas las directivas de la UE (CE) pertinentes en materia de seguridad y nuestro objetivo es cumplir con otras directivas en otros mercados.
Operaciones
Operamos nuestro negocio y proporcionamos productos de una manera que minimiza el impacto ambiental. El objetivo general es minimizar el impacto ambiental relacionado con nuestras actividades, productos y servicios. Por lo tanto, apoyamos un enfoque preventivo y cuidadoso de los desafíos ambientales.
4. Gobernanza y seguimiento del Código
Este código está aprobado por la Junta Directiva de Piab. Todos los empleados deben estar familiarizados con nuestro Código de Conducta y otras políticas relevantes para sus trabajos y aplicarlas en su trabajo. Los gerentes son responsables de asegurar que la política sea conocida por todos los empleados dentro de su respectiva organización y que, si corresponde, las partes necesarias se incluyan en las reglas y procedimientos locales, además de las requeridas para el cumplimiento de la legislación local.
Además, todos los empleados deben firmar que han entendido y que aplicarán el código. Las auditorías respaldarán el seguimiento del cumplimiento de esta política.
Incumplimiento del Código
Las infracciones de este Código de conducta siempre se tomarán en serio y pueden dar lugar a medidas disciplinarias que pueden llegar a incluir el despido. Además, la violación de la ley puede dar lugar a importantes multas penales, penas de prisión y/o daños civiles para nosotros o para un empleado individual.
Orientación práctica
En nuestro trabajo diario, podemos enfrentarnos a situaciones que de vez en cuando no estén explícitamente cubiertas por nuestro Código de Conducta u otras políticas y documentos de orientación. A menudo es una cuestión de sentido común o experiencias previas. Si no estamos seguros de cuál es el comportamiento correcto en una situación concreta, deberíamos plantearnos, o discutir con un compañero, las siguientes preguntas:
- ¿El comportamiento parece legal?
- ¿Soy un buen modelo a seguir haciendo esto?
- ¿Corro el riesgo de volverme dependiente de alguien por mi comportamiento?
- ¿He tomado una decisión o acción que los medios de comunicación deberían examinar de cerca?
